Anul 2018 este, privind din punct de vedere fiscal, un experiment din mai toate punctele de vedere. Contribuţiile sociale trec de la angajator la angajat, salariuol minim brut crește la 1.900 de lei, impozitul pe venit scade de la 16%, la 10%. Firmele în insolvenţă şi cele cu întârzieri la plata TVA sunt obligate să aplice sistemul Split TVA.
În plus, cota de contribuţie la Pilonul II de pensii scade de la 5,1% la 3,75%, iar pragul pentru veniturile microîntreprinderilor s-a majorat la un milion de euro.
Dar schimbările nu se opresc aici, iar impactul lor asupra economiei e deocamdată necunoscut, la fel și gradul de încasare al impozitelor. Toate aceste schimbări au provocat reacții negative ale mediului de afaceri, dar și ale sindicatelor, însă guvernul nu a ținut cont de ele.
De altfel, trecerea contribuțiilor de la angajator a angajat au apărut doar ca să anuleze creșterile salariale ale bugetarilor, promise de legea salarizării unitare. Prin mutarea contribuțiilor majorările de 20%-25% acestea se transformsă în creșteri de câțiva lei.
Ce s-a schimbat de la 1 ianuarie
- Cea mai importantă modificare e mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. Nivelul contribuţiilor calculate la un salariu brut scade cu două puncte procentuale, de la 39,25% la 37,25%. 35% este suportat de angajat, cu 25% pentru pensii şi 10% pentru sănătate. Sumele sunt reţinute şi virate tot de către angajatori, care vor mai achita și o contribuţie asigurătoare pentru muncă, de 2,25% din fondul de salarii;
- Salariul minim brut pe economie ajunge la 1.900 de lei;
- Impozitul pe venit scade de la 16% la 10%, cu excepția veniturilor din dividende, care se păstrează la 5%;
- Contribuţia la Pilonul II de pensii se reduce de la 5,1% la 3,75%;
- Cei care obțin venituri din activităţi independente (avocaţi, jurnalişti, scriitori, notari sau medic), vor achita contribuţiile sociale calculate la nivelul salariului minim pe economie, nu raportate la sumele obţinute din aceste activităţi;
- A fost eliminată excepţia de la plata CASS pentru persoanele care au venituri din investiţii sau alte surse dacă obţin şi venituri din salarii sau pensii;
- Indemnizaţia minimă de creştere a copilului se va majora de la 1.233 lei la 1.250 de lei. Raportarea se face la Indicele Social de Referinţă (ISR), în loc de salariul minim. Indemnizaţia maximă va fi de 8.500 de lei;
- Bugetarii vor primi vouchere de vacanţă, până la 30 noiembrie 2018, în cuantum de 1.450 de lei pentru fiecare salariat.
Modificări pentru companii
- Impozitul pe cifra de afaceri se aplică companiilor care au afaceri de un milion de euro. Dispar toate excepţiile, precum cele privind ponderea activităţilor de consultanţă de maxim 20% sau anumite categorii de activităţi desfăşurate;
- Microîntreprinderile vor fi impozitate cu 1% din cifra de afaceri pentru cele cu minim un salariat şi cu 3% pentru cele care nu au angajaţi;
- TVA va fi plătită defalcat, în conturi separate, însă contribuabililor aflaţi în insolvenţă sau cu obligaţii de plată TVA restante;
- Plata contribuţiilor la pensii, sănătate şi şomaj, a TVA şi a impozitului pe profit şi venit în acelaşi cont la Trezorerie a fost amânată cu 6 luni, de la 1 ianuarie la 1 iulie 2018;
Alte majorări de taxe și costuri
- „Revoluția fiscală”, de fapt scăderea impozitului pe venit a determinat anumite județe să majoreze taxele și impozitele locale. Astfel, în Suceava, Botoşani, Vaslui, Constanţa, Bihor, Bacău, Buzău etc. majorează taxele și impozitele locale cu până la 20%;
- Pentru autovehiculele cu masa de cel puţin 12 tone se vor plăti impozite mai mari cu circa 7%;
- ITP-ul va fi modificat. Astfel, mașinile noi vor efectua ITP la 3 ani după înmatriculare, iar cele mai vechi de 12 ani, anual;
- Consumatorii casnici vor putea alege furnizorul de energie electrică, indiferent de zona în care locuiesc.
- Prețul gazelor și al energiei electrice va crește din acest an.
Sursa: Aventurile fiscale ale anului 2018
