După ce a decis trecerea tuturor contribuțiilor la angajat, pentru a anula creșterea salarială promisă bugetarilor, guvernul PSD a găsit o soluţie care să oblige companiile private să crească salariile brute, astfel încât salariile nete să rămână identice. O ordonanță de urgență care prevede obligaţia unor negocieri colective pentru firme în intervalul 20 noiembrie-20 decembrie.
Pentru păstrarea salariilor nete, după trecerea contribuţiilor sociale din sarcina companiei în sarcina angajatului, salariul brut trebuie să crească cu peste 20%.
Schimbarea, care a stârnit proteste în toate direcțiile, sindicate, patronate, analiști, a determinat majoritatea companiilor private să fie circumspecte, dată fiind apetența actualei puteri de a schimba lucruri practic peste noapte, și să se gândească să nu majoreze salariul brut și să ofere în schimb bonusuri lunare, mai ales că și acestea sunt impozabile, care să păstreze salariul net.
Ce prevede ordonanța
Ce alineate ale legii intră în derogare:
1 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în unităţile în care nu există încheiat contract/acord colectiv de muncă,’ iniţierea negocierii colective este obligatorie, pentru punerea în aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.
2 Prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (3) şi (5) din Legea nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru punerea în aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 79/2017 este obligatorie negocierea colectivă a actelor adiţionale la contractele şi acordurile colective de muncă în vigoare.
3 În aplicarea prevederilor alin. (1)—(2) şi prin derogare de la prevederile art 135 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în unităţile în care nu există sindicat reprezentativ afiliat la o federaţie reprezentativă la sectorul de activitate, la negocierea contractelor/acordurilor colective de muncă sau a actelor adiţionale, după caz, pot participa reprezentanţi ai federaţiei sindicale, în baza mandatului sindicatului, împreună cu reprezentanţii salariaţilor.
4 În aplicarea prevederilor alin. (1)—(2) şi prin derogare de la prevederile art. 135 alin. (1) lit. b) din 4 / 5 OUG nr. 82/2017 – modificarea şi completarea unor acte normative Legea nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în unităţile în care nu există sindicat la negocierea contractelor/acordurilor colective de muncă sau a actelor adiţionale, după caz, pot participa reprezentanţii salariaţilor împreună cu un reprezentant al unei federaţii reprezentative la sectorul de activitate sau a unei confederaţii sindicale reprezentative la nivel naţional, la invitaţia reprezentanţilor salariaţilor.”
Cum justifică guvernul decizia
„Având în vedere că legislaţia naţională obligă la iniţierea negocierii colective doar la angajatorii cu peste 21 de salariaţi, prin prezenta ordonanţă de urgenţă se asigură cadrul normativ necesar pentru stimularea negocierii colective la nivel de unitate pentru toate categoriile de angajatori, indiferent de numărul de salariaţi”, se arată în expunerea de motive.
Se propune eliminarea restricţiilor în ceea ce priveşte iniţierea negocierii colective în vederea încheierii contractelor colective de muncă, introducându-se totodată derogări de la termenele şi condiţiile de reprezentativitate prevăzute de actuala reglementare.
În lipsa adoptării prezentului act normativ interesele angajatorilor cu mai puţin de 21 de salariaţi ar fi prejudiciate prin imposibilitatea iniţierii negocierii colective la nivel de unitate, afectând astfel atât drepturile şi obligaţiile angajatorilor, cât şi pe cele ale salariaţilor.
Sursa: Guvernul obligă prin ordonanță de urgență companiile să majoreze salariul brut
