Înalta Curte de Casație și Justiție a anunțat că proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice, cerută într-un litigiu contra angajatorului, este admisibilă de acum înainte.
Comunicatul oficial al ÎCJ vine în urma unei solicitări de dezlegare a unei chestiuni de drept, a Curții de Apel București. Chestiunea supusă analizei de către CAB este următoarea:
„Dacă înregistrările audio ale unor convorbiri telefonice ale salariatului cu alţi salariaţi sau alţi reprezentanţi identificabili ai angajatorului, pe care salariatul le solicită ca probe în cadrul judecăţii în contradictoriu cu angajatorul, pot fi considerate mijloace de probă indiferent dacă persoana cu care salariatul a purtat conversaţia a fost sau nu încunoştinţată şi şi-a exprimat acordul pentru înregistrarea respectivei convorbiri?”.
Instanța supremă a dat un răspuns afirmativ, astfel că înregistrările convorbirilor telefonice vor putea fi folosite ca probe în cadrul litigiilor de muncă, chiar și dacă un participant nu a știut că este înregistrată convorbirea:
„Proba cu înregistrarea unei convorbiri telefonice între un salariat şi un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitată într-un litigiu împotriva angajatorului, este admisibilă, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul şi/sau informarea prealabilă a interlocutorului, cu condiţia asigurării unui just echilibru între dreptul la probă, pe de o parte, şi dreptul la viaţa privată, pe de altă parte, în sensul că încuviinţarea probei trebuie să fie indispensabilă exerciţiului dreptului la probă şi strict proporţională cu acest scop. Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 16 septembrie 2024″, comunică site-ul oficial al Înaltei Curți de Casație și Justiție.
