In data de 19 Octombrie 2022, in Monitorul Oficial nr. 1013, a fost publicata Legea nr. 283 din 2022 privind modificarea si completarea Codului Muncii. Prin noile amendamente si completari se transpun in legislatia nationala doua directive europene din sfera relatiilor de munca. In acest articol vom trece in revista cele mai importante schimbari aduse Codului Muncii.
Informatii obligatorii pe care angajatorul trebuie sa le ofere candidatilor si salariatilor
In plus fata de cele actuale, sunt introduse noi obligatii cu privire la informarea de catre angajator a salariatilor si candidatilor, care trebuie incluse in contractul individual de munca:
- Care sunt conditiile perioadei de proba;
- Daca se asigura sau se deconteaza transportul, in cazul in care activitatea se desfasoara in locuri diferite;
- Daca activitatea se desfasoara in strainatate, va trebui indicata si tara/tarile, pe langa durata perioadei de munca;
- Daca sunt incluse si alte avantaje (asigurari de sanatate private, pensii facultative, etc.);
- Care sunt conditiile privind efectuarea, compensarea sau plata orelor suplimentare si, daca este cazul, cum se organizeaza munca in schimburi;
- Referitor la salariu, care sunt metodele de plata.
Informatii pe care angajatorul trebuie sa le ofere candidatilor si salariatilor, dar care NU sunt obligatoriu de inclus in contractul individual de munca:
- Care sunt conditiile privind formarea profesionala;
- Indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
- Procedurile privind utilizarea semnaturilor electronice.
Posibilitatea raportarii neindeplinirii obligatiei de informare
Angajatorul este obligat sa raspunda la cererea scrisa a angajatului in termen de 30 de zile. Daca nu o face, salariatul poate sa sesizeze ITM-ul (Inspectia Teritoriala a Muncii) sau instanta de judecata, daca a suferit si un prejudiciu ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a obligatiei de informare.
La fel, candidatii care au avut de suferit un prejudiciu se pot adresa instantei de judecata in termen de 3 ani de la data producerii prejudiciului.
Un nou drept pentru salariati: trecerea pe un alt post
Daca ti-ai incheiat perioada de proba si ai o vechime de cel putin sase luni la acelasi angajator, poti solicita trecerea pe o alta pozitie vacanta, daca aceasta ti-ar asigura conditii de munca mai favorabile. In termen de 30 de zile de la primirea cererii, angajatorul este obligat sa-ti raspunda motivat, in scris, la solicitare.
Un nou tip de concediu: concediul pentru ingrijitor
Salariatul va putea lua maxim 5 zile de concediu ca sa aiba grija de o ruda sau o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie si are nevoie de sprijin in urma unei probleme medicale grave*.
Legea permite negocierea prin contract a acestei durate de timp. Deci, teoretic, pot fi si mai mult de 5 zile.
Concediul pentru ingrijitor:
- Nu se include in durata concediului de odihna anual;
- Constituie vechime in munca si specialitate;
- Nu poti fi concediat in timpul acestuia.
Neacordarea concediului de ingrijitor salariatilor care indeplinesc conditiile se sanctioneaza cu amenda de la 4000 la 8000 de lei.
* Lista problemelor medicale grave pentru care se va putea cere concediul de ingrijitor si conditiile de acordare vor fi stabilite in 30 de zile de la publicarea legii in Monitorul Oficial (adica pana pe 18 noiembrie 2022), prin ordin comun al Ministerului Sanatatii si Ministerului Muncii. (art. I, pct. 24, 25 si 30 si art. V).
Noi reguli privind absenteismul
Alta noutate este introducerea unei prevederi privind absenteismul motivat, in caz de urgente (boli, accidente, etc.). Astfel, poti absenta cel mult 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic, in caz de situatii neprevazute si pe fondul unei urgente, dar doar daca angajatorul este informat in prealabil si daca cele 10 zile se recupereaza intr-un mod stabilit de comun acord.
Interdictii noi privind concedierea salariatilor
Este interzisa concedierea salariatilor pe motiv ca si-au exercitat o serie de drepturi, de la dreptul la informare, la dreptul de a li se acoperi cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala sau la dreptul de solicitare a concediului de odihna. Angajatorii vor trebui sa analizeze cererile salariatilor, iar orice refuz va trebui motivat in scris in maximum cinci zile lucratoare.
ATENTIE! INFORMATIILE DE MAI SUS REPREZINTA DOAR O PARTE DIN MODIFICARILE ADUSE DE NOUL ACT NORMATIV.
Daca te afecteaza direct si vrei sa afli toate modificarile aduse Codului Muncii incepand cu 19 octombrie 2022, o poti face si urmand acest curs. Cursul general de Legislatia Muncii este dedicat celor care activeaza in HR, contabililor care se ocupa si de administrarea de personal si care au nevoie de un instrument simplu, eficient, la care sa se intoarca atunci cand au nevoie, precum si celor care urmeaza sa activeze in HR.
Acest Curs general de Legislatia Muncii pentru sectorul privat este cuprins intr-un Pachet de Cursuri de Resurse Umane Esentiale, alaturi de un Curs practic de operare in Revisal. Pachetul cu cele 2 cursuri are un pret promotional super-avantajos pe cursuri-hr.com: 150 lei!
