În prezent, una dintre principalele probleme cu care se confruntă tot mai multe companii este lipsa de resurse umane specializate. Cererea de angajare din domeniile tehnice este mult mai mare decât oferta de specialiști disponibili, care să aibă totodată cunoștințele și abilitățile solicitate de către angajatori. Lipsa de specialiști cu pregătire tehnică este dată atât de numărul relativ mic de absolvenți anuali de studii superioare din domeniile respective, dar și de lipsa de instruire specifică a candidaților conform necesităților angajatorilor.
Deficitul de specialiști este o problema reală și de durată. Dacă ne uităm la preferințele tinerilor absolvenți de liceu din ultimii ani: o medie de 5 candidați se bat pentru un loc la facultățile umaniste: publicitate, jurnalism sau științe politice, iar locurile la facultățile tehnice (cu excepția celor din domeniul IT) ramân în multe centre universitare neocupate.
Chiar și în industria IT, numărul absolvenților de la specializările cu profil tehnic este prea mic în comparație cu cererea de pe piață, iar competențele lor sunt limitate la ceea ce pot asimila în timpul cursurilor universitare. Companiile anunță constant intenții de angajare pentru perioade scurte spre medii (1-3 ani). Dacă luăm în considerare doar aceste anunțuri publice, estimările pentru anul 2019, de exemplu, depășesc 15.000 de noi poziții deschise, doar în companiile mari. Numărul anual de absolvenți de la specializările tehnice nu depășește 7.000, cu o rată de absorbție pe piață muncii de 100%. În aceste condiții, sistemul de educație superioară tehnică nu este în măsură să acopere cererea, iar companiile compensează prin atragerea de angajați cu calificări diferite și complementare cu cele tehnice.
Având în vedere creșterea continuă a cererii de specialiști cu pregătire tehnică, Aleron Training Center S.R.L. a dezvoltat o platforma interactivă cu locuri de muncă, prin care candidații să-și poată evalua competențele și să dobândească cunoștințele tehnice necesare locului de muncă vizat. Evaluarea candidaților generează și o curricula de urmat ce conține descrierea acțiunilor de derulat pentru a fi eligibili jobului vizat.
Astfel, platforma utilizează un algoritm bazat pe inteligență artificială ce calculează concordanță competențelor identificate în CV în raport cu specificațiile locului de muncă vizat. Pentru un loc de muncă definit, algoritmul calculează gradul de potrivire a candidaților înscriși vis-à-vis de cerințele postului respectiv.
De asemenea, platforma pune la dispoziție o funcționalitate care permite căutarea și evaluarea locurilor de muncă existente pe alte platforme online de locuri de muncă în funcție de competențele identificate în CV-ul utilizatorului. Platforma propune o lista de locuri de muncă potrivite competențelor identificate.
Prin intermediul platformei, utilizatorul poate primi recomandări privind curricula de instruire necesară în funcție de caracteristicile locurilor de muncă vizate.
În acest moment platforma se adresează în mod special specialiștilor din industria IT, dar va fi dezvoltată și pentru alte industrii.
Mai multe informații puteți găși la adresa: www.mytechjob.ro, prin intermediul căreia ne puteți și contacta.
