Brave Nest a lansat studiul „Familia la muncă. Realitățile unui echilibru imposibil”, o analiză amplă a experienței părinților angajați din mediul urban, realizată în parteneriat cu Daedalus. Publicarea are loc în contextul Zilei Internaționale a Familiilor, marcată anual la 15 mai, iar tema globală din 2026 – „Familii, inegalități și bunăstarea copilului” – reflectă fidel concluziile cercetării: dezechilibrul dintre viața profesională și cea parentală nu este o problemă individuală, ci o sursă de inegalități cu efecte directe asupra sănătății mintale, productivității și retenției în organizații.
Un echilibru imposibil pentru mulți părinți
Studiul arată că 35% dintre părinții angajați s-au gândit să renunțe la locul de muncă după ce au devenit părinți, procentul fiind semnificativ mai ridicat în rândul femeilor, unde ajunge la 40%, comparativ cu 26% în rândul bărbaților. Nivelul de epuizare este ridicat: 71% dintre respondenți au experimentat burnout, oboseală extremă sau anxietate în ultimele 12 luni. În același timp, 83% nu se simt sprijiniți de angajator în rolul de părinte, iar 72% declară că nu beneficiază de consiliere sau programe de sănătate mintală la locul de muncă.
Percepția față de rolul statului este la fel de critică: 92% dintre părinți consideră că legislația și politicile publice nu valorizează suficient părinții angajați.
O oportunitate strategică pentru angajatori
Deși tabloul general este îngrijorător, studiul evidențiază și un potențial major: 78% dintre părinți ar rămâne mai mult timp în companie dacă ar primi sprijin adecvat. Concluziile sunt în linie cu cercetările internaționale, care arată că politicile de muncă flexibilă reduc cu până la 35% probabilitatea ca un angajat să demisioneze.
Sprijinul parental devine astfel un instrument de retenție, nu un cost suplimentar. Investițiile în programe de sănătate mintală, flexibilitate, reintegrare după concediul de creștere a copilului și leadership empatic pot reduce semnificativ costurile de rotație a personalului.
Un context demografic care pune presiune pe piața muncii
România înregistrează una dintre cele mai abrupte scăderi ale fertilității din Uniunea Europeană, rata totală coborând la 1,39 copii pe femeie în 2024, mult sub pragul de înlocuire a generațiilor. În paralel, doar 2,9% dintre angajații români lucrează part‑time, comparativ cu media europeană de 17,1%, ceea ce arată lipsa opțiunilor intermediare între cariera full‑time și ieșirea completă din piața muncii.
Aceste date conturează un risc major: părinții care nu găsesc sprijin adecvat fie reduc activitatea profesională, fie părăsesc piața muncii, ceea ce afectează atât economia, cât și bunăstarea familiilor.
Ce spun autorii studiului
Andreea Băloi, co‑fondatoare Brave Nest, subliniază că părinții nu cer privilegii, ci recunoașterea faptului că îngrijirea copiilor este o responsabilitate reală, care trebuie integrată în politicile de muncă. Corina Anghel afirmă că sprijinul pentru părinți a devenit o necesitate strategică pentru organizații, nu un beneficiu opțional. Mihaela Feodorof atrage atenția asupra efectelor pe termen lung: burnout‑ul parental se transmite în familie, iar datele UNICEF arată că 11,2% dintre adolescenții din România au tulburări mintale diagnosticate, iar unul din trei se simte trist de mai multe ori pe săptămână.
Recomandările studiului
Cercetarea propune un set de direcții de acțiune pentru angajatori, stat și societate. Pentru organizații, sunt esențiale politicile clare de sprijin parental, mecanismele confidențiale de solicitare a ajutorului, programele de sănătate mintală și formarea managerilor în leadership empatic. Pentru stat, prioritățile sunt extinderea rețelei de creșe și grădinițe, deducerile fiscale pentru cheltuieli cu educația și îngrijirea copilului și zilele libere plătite pentru situații familiale neprevăzute.
La nivel societal, studiul recomandă promovarea unor modele diverse de implicare parentală și combaterea stereotipurilor culturale.
Despre studiu
„Familia la muncă. Realitățile unui echilibru imposibil” a fost realizat în perioada 22–25 septembrie 2025, pe un eșantion de 1.147 de părinți cu copii minori din mediul urban, majoritar angajați full‑time. O notă metodologică importantă este rata ridicată de abandon în rândul respondenților de gen masculin, un indicator al modului în care îngrijirea copiilor este percepută social. Studiul complet este disponibil pe brave-nest.org.
