EIRomania, HR Hub și Lumea D&I lansează primul studiu național dedicat culturii emoționale la locul de muncă din România, sub umbrela proiectului „Emoții la Muncă”. Inițiativa își propune să aducă în prim-plan o dimensiune până acum insuficient măsurată în piața muncii: emoțiile reale trăite de angajați în viața profesională de zi cu zi.
Studiu național în premieră: „Emoții la Muncă” analizează cultura emoțională din organizațiile din România
Chestionarul național este deschis tuturor persoanelor active pe piața muncii din România, indiferent de industrie, tip de contract sau nivel de experiență. Completarea durează aproximativ șapte minute, iar participarea este complet anonimă.
Un proiect care măsoară ceea ce până acum nu a fost măsurat
Piața muncii din România are deja date consistente despre salarii, engagement și satisfacție profesională. Totuși, lipsea o perspectivă esențială: cum se simt oamenii cu adevărat la locul de muncă, ce emoții experimentează zilnic și care este diferența dintre starea emoțională reală, cea așteptată și cea ideală.
Proiectul „Emoții la Muncă” își propune să acopere acest gol prin colectarea și analizarea unor date structurate, comparabile și segmentate la nivel național. Studiul va include toate regiunile, industriile, generațiile și tipurile de angajare din România.
După cum explică inițiatorii, obiectivul este construirea unei „hărți emoționale” a pieței muncii, care să reflecte realitatea trăită în organizații.
Instrumentul de măsurare: Emotional Culture Index (ECI)
Studiul utilizează Emotional Culture Index (ECI), un instrument dezvoltat de GENOS International (Genos International), companie recunoscută la nivel global în domeniul inteligenței emoționale organizaționale și membră a Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organisations.
ECI analizează simultan trei perspective:
- emoțiile reale trăite la locul de muncă,
- emoțiile percepute ca fiind „așteptate” în mediul profesional,
- emoțiile considerate ideale pentru un climat de lucru sănătos.
Prin această abordare, cercetarea depășește simpla măsurare a satisfacției și oferă o imagine complexă a culturii emoționale organizaționale.
Structura proiectului „Emoții la Muncă”
Proiectul este organizat în trei etape interdependente.
Prima etapă este colectarea datelor prin chestionarul național, disponibil online. Acesta este deschis tuturor persoanelor active profesional din România, inclusiv angajați full-time, part-time, freelanceri, antreprenori și lucrători străini activi pe piața locală. Participarea este anonimă, fără colectare de date personale identificabile.
A doua etapă va consta în realizarea primului raport național privind cultura emoțională la locul de muncă. Raportul va include segmentări detaliate pe industrii, generații, niveluri de senioritate și tipuri de roluri, devenind un reper pentru analiza climatului organizațional din România.
A treia etapă va include un workshop cross-industrial și elaborarea unui ghid de bune practici. Acesta va fi utilizat pentru inițiative de leadership, wellbeing, onboarding și dezvoltare organizațională.
Vezi și: Directorii marilor companii cred că inteligenţa artificială va completa munca oamenilor
Perspectivele inițiatorilor
„Ambiția noastră este să creăm, pentru prima dată în România, o hartă clară a experiențelor emoționale la locul de muncă, măsurată pe industrii, într-un mod relevant, care să reflecte cum se simt oamenii în viața lor profesională de zi cu zi. Analizăm realitatea climatelor emoționale, comparativ cu starea așteptată și cu cea ideală.”
— Alina Bănescu Perkins, fondator EIRomania și inițiator „Emoții la Muncă”
Reprezentanții HR Hub subliniază importanța măsurării datelor emoționale în organizații:
„Nu putem schimba ceea ce nu măsurăm. Acest studiu este busola de care avem nevoie pentru a ghida comunitatea HR către un viitor în care echilibrul emoțional este motorul inovației.”
— Roxana Angheloiu & Christine Kropf, cofondatoare HR Hub
Din perspectiva Lumea D&I, proiectul reprezintă un pas important în înțelegerea culturii organizaționale reale:
„Diferența dintre ceea ce declarăm și ceea ce simt oamenii se reflectă direct în performanță, retenție și reputația de angajator. Emoțiile la muncă nu sunt un subiect soft, ci un indicator strategic.”
— Alina Anghel, cofondator Lumea D&I
De ce este important acest studiu
„Emoții la Muncă” aduce în discuție o realitate adesea ignorată în mediul profesional: emoțiile influențează direct colaborarea, luarea deciziilor, performanța și sănătatea organizațională.
Datele colectate vor fi utilizate pentru a construi primul benchmark național al culturii emoționale, oferind organizațiilor un instrument de referință pentru evaluarea propriului climat intern și pentru dezvoltarea unor strategii mai eficiente de leadership și wellbeing.
Cum se poate participa
Chestionarul este disponibil online, în limba română pe www.culturaemotionala.ro și în limba engleză pe www.emotionalculture.ro. Timpul de completare este de aproximativ șapte minute, iar participarea este complet anonimă.
Despre organizațiile implicate
EIRomania este distribuitorul exclusiv în România al GENOS International și promovează utilizarea inteligenței emoționale în mediul organizațional, prin instrumente validate științific.
HR Hub este una dintre cele mai active comunități de profesioniști HR din România, cu peste 15.000 de membri, implicată în dezvoltarea ecosistemului de resurse umane.
Lumea D&I (Lumea Diversității și Incluziunii) este o organizație specializată în strategie și implementare DE&I, lucrând cu companii mari și foarte mari pentru dezvoltarea culturilor organizaționale incluzive.
Studiul „Emoții la Muncă” marchează un pas important în înțelegerea reală a experienței angajaților din România, aducând în prim-plan o dimensiune esențială, dar rar măsurată: cultura emoțională din organizații.
