Premierul Ilie Bolojan le transmite miniștrilor care preiau portofolii după ieșirea PSD de la guvernare că prima etapă trebuie să fie o evaluare clară a aparatului administrativ.
„Fiecare ministru care va prelua noile portofolii trebuie să facă o analiză a oamenilor”, a declarat Bolojan, într-un context în care mai multe ministere au fost reorganizate după demisii și schimbări politice.
„Incompetenții sau cei rău intenționați trebuie înlocuiți”
Mesajul premierului merge dincolo de o simplă reorganizare administrativă și vizează direct calitatea resursei umane din instituțiile publice.
„Dacă sunt oameni care sunt incompetenți sau rău intenționați, trebuie să fie înlocuiți”, a spus Bolojan, subliniind că problema nu ține de apartenența politică, ci de capacitatea reală de a-și face treaba.
Acesta a insistat că scopul nu este o epurare rapidă pe criterii politice, ci o corecție a disfuncționalităților din sistem.
Reformă sau resetare de sistem?
Declarațiile vin într-un moment de tensiune politică, după retragerea miniștrilor PSD din Executiv, care a forțat o reorganizare rapidă a guvernului și numirea unor interimari.
În acest context, solicitarea unei evaluări interne poate fi interpretată ca un prim pas spre o reformă mai amplă a administrației publice, dar și ca o încercare de a recâștiga controlul asupra unor instituții percepute ca fiind afectate de influență politică.
Accent pe competență, nu pe apartenență politică
Premierul a nuanțat însă că schimbările nu trebuie făcute „de pe o zi pe alta” și nici pe criterii politice.
„Scopul nu este să faci o acțiune antipolitică de pe zi pe alta”, a precizat Bolojan, explicând că prioritatea ar trebui să fie păstrarea și valorificarea oamenilor competenți, indiferent de afiliere, și eliminarea celor care nu performează sau creează probleme.
Această poziționare încearcă să evite percepția unei epurări politice clasice, dar în același timp deschide discuția despre cât de profundă poate fi o astfel de evaluare în practică.
Între mesaj politic și realitate administrativă
Apelul la competență și responsabilitate în administrația publică nu este nou, dar rămâne dificil de aplicat într-un sistem puternic influențat de decizii politice.
În teorie, evaluarea funcționarilor și înlocuirea celor ineficienți ar putea duce la o administrație mai performantă. În practică, astfel de procese depind de voința politică, de mecanismele legale și de capacitatea instituțională de a face diferența între criterii profesionale și interese de partid.
Declarațiile lui Ilie Bolojan marchează, astfel, mai degrabă o direcție de intenție decât o reformă deja implementată.
