Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat luni că sistemul public a ajuns într-o situație în care funcții care desfășoară muncă de valoare egală sunt plătite diferit, în funcție de instituție, de deciziile consiliilor locale sau de intervenții legislative punctuale. Oficialul afirmă că reforma salarizării urmărește o echivalare reală între familiile ocupaționale și o reducere drastică a sporurilor, care au devenit „un sport național” în administrația românească.
Discrepanțe salariale uriașe pentru aceeași funcție
Pîslaru a explicat că analiza realizată în ultimii doi ani, împreună cu Banca Mondială, a evidențiat diferențe salariale nejustificate între funcții identice din administrație. Pentru aceeași poziție, salariile pot varia între 17.000 și 32.000 de lei, între 16.000 și 29.000 de lei sau între 10.000 și 22.000 de lei, în funcție de instituție sau de reglementările locale.
Ministrul afirmă că această situație a fost generată de intervenții legislative fragmentate, de presiuni sindicale și de lipsa unui cadru unitar. „Am ajuns să avem funcții care desfășoară muncă de valoare egală, salarizate discreționar și diferențiat, fie în funcție de instituție, fie în funcție de ceea ce s-a propus de Consiliul Local”, a spus Pîslaru.
Reforma salarizării: echivalare între familiile ocupaționale
Potrivit ministrului, reforma salarizării stabilește un sistem de echivalare între familiile ocupaționale, prin funcții de referință care leagă nivelurile de complexitate. „Toate familiile ocupaționale devin legate în acest coeficient și grade pe care le avem”, a explicat Pîslaru, subliniind că actualele grile sunt necorelate și defavorizează profesiile fără pârghii politice sau sindicale.
Vezi și Elon Musk se oferă să plătească salariile agenţilor de securitate în aeroporturi
Ministrul a insistat că discuțiile tehnice nu au pornit de la nivelul salariilor, ci de la evaluarea complexității funcțiilor. „Această referință fundamentală stă la baza grilei efective de salarii pe care o vedem astăzi”, a spus el.
„Sporurile au devenit un sport național”. 151 de sporuri identificate
Pîslaru a afirmat că problema majoră nu este doar nivelul salariilor, ci lipsa echității. Oamenii compară cât primesc în raport cu alții care fac aceeași muncă sau beneficiază de sporuri nejustificate. „Pentru că era greu să intervii pe salariile de bază, s-a marșat foarte mult pe sporuri. Zona aceasta a devenit un fel de sport național în administrația din România”, a declarat ministrul.
În prezent există 151 de sporuri, iar proiectul de reformă elimină 87 dintre ele. Pîslaru afirmă că salariul de bază trebuie să fie elementul central, iar sporurile să rămână limitate și justificate. „Le vom limita la 20% pe ordonatori principali de credite, iar salariile trebuie să evolueze predictibil în zona de bază”, a precizat acesta.
Un sistem salarial care să reducă inechitățile
Ministrul interimar al Muncii susține că reforma urmărește restabilirea echității între funcții și instituții, astfel încât salariile să reflecte complexitatea muncii, nu capacitatea de negociere sau presiune. „Este foarte important ca orice negociere să plece de la această ierarhizare”, a spus Pîslaru, subliniind că evaluarea funcțiilor a durat doi ani și reprezintă fundamentul noii grile.
