Google intenţionează să ia măsuri împotriva angajaţilor care nu vin în mod constant să lucreze în birourile companiei, conform regulilor sale referitoare la munca hibridă.
Compania şi-a actualizat politica de muncă hibridă, incluzând urmărirea prezenţei la birou prin intermediul legitimaţiilor, confruntând lucrătorii care nu vin atunci când ar trebui, şi incluzând prezenţa în evaluările de performanţă ale angajaţilor, conform notelor interne vizualizate de CNBC.
Majoritatea angajaţilor sunt aşteptaţi în birouri fizice cel puţin trei zile pe săptămână.
Directorul de personal al Google, Fiona Cicconi, a scris angajaţilor un e-mail, la sfârşitul zilei de miercuri, în care a afirmat dublarea prezenţei la birou, motivând că ” pur şi simplu nu există un substitut pentru întâlnirea în persoană”.
Desigur, nu toată lumea crede în ”conversaţiile magice pe hol”, dar nu există nicio îndoială că lucrul împreună în aceeaşi cameră face o diferenţă pozitivă”, se arată în e-mailul lui Cicconi.
”Multe dintre produsele pe care le-am prezentat la I/O şi Google Marketing Live luna trecută au fost concepute, dezvoltate şi construite de echipe care lucrează cot la cot.”
Nota ei spune că Google va începe să includă cele trei zile pe săptămână ca parte a evaluărilor de performanţă, iar echipele vor începe să trimită reamintiri lucrătorilor ”care lipsesc în mod constant de la birou”.
Cicconi a cerut chiar lucrătorilor de la distanţă deja aprobaţi să-şi reconsidere modul de lucru.
”Pentru cei care lucrează de la distanţă şi care locuiesc în apropierea unui birou Google, sperăm că veţi lua în considerare trecerea la un program de lucru hibrid.
Benzema va juca împotriva lui Cristiano Ronaldo în Arabia Saudită
Birourile noastre sunt locul unde veţi fi cel mai conectaţi la comunitatea Google.”
Un document intern separat a arătat că lucrătorii la distanţă deja aprobaţi pot fi supuşi reevaluării dacă compania determină ”schimbări semnificative în nevoia afacerii, rol, echipă, structură sau locaţie”.
În SUA, compania va urmări periodic dacă angajaţii respectă politica de prezenţă la birou folosind date de la legitimaţii, iar directorii revizuiesc în prezent cerinţele locale pentru a le implementa în alte ţări, se arată într-unul dintre documente.
