În 2024, angajații din România vor avea mai multe oportunități de a se bucura de minivacanțe, datorită calendarului favorabil care plasează unele zile libere legale în timpul săptămânii, cum ar fi marțea sau joia. Află care sunt zilele libere speciale pentru evenimente importante și sărbătorile legale din acest an.
Numărul de zile libere pentru evenimente familiale în 2024
Conform legislației în vigoare, atât Codul Muncii, cât și contractul colectiv de muncă aplicabil stabilesc anumite zile libere legale. Potrivit articolului 139 din Codul Muncii, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează includ o serie de date importante din calendarul românesc, cum ar fi 1 și 2 ianuarie pentru Anul Nou, 1 mai pentru Ziua Muncii, 1 decembrie pentru Ziua Națională a României și altele. Aceste zile reprezintă momente de sărbătoare și reflecție pentru angajați și familiile lor.
În plus față de zilele libere prevăzute de Codul Muncii, contractul colectiv de muncă aplicabil poate include și alte zile libere. Astfel, angajații pot beneficia de zile libere plătite pentru diverse evenimente deosebite în familie sau alte situații prevăzute de lege sau prin regulamentul intern al companiei. De exemplu, în cazul unor evenimente familiale importante, precum căsătoria – 5 zile libere, căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile libere sau nașterea unui copil – 5 zile, plus 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură, angajații pot beneficia de zile libere plătite pentru a se bucura de aceste momente fericite alături de cei dragi.
Zile libere extra de care pot beneficia angajații în anul 2024
În plus, există și alte circumstanțe în care angajații pot beneficia de zile libere plătite conform contractului colectiv de muncă. De exemplu, în cazul decesului soțului/soției, copilului, părinților sau socriilor, se acordă 3 zile libere, în timp ce în cazul decesului bunicilor, fraților sau surorilor se oferă 1 zi liberă. De asemenea, atunci când un angajat trebuie să-și schimbe locul de muncă datorită mutării domiciliului în altă localitate, i se pot acorda 5 zile libere. Astfel de zile libere sunt esențiale pentru a ajuta angajații să facă față unor situații dificile sau să se adapteze la schimbările din viața lor personală și profesională.
De asemenea, este demn de menționat că unele companii acordă o zi liberă tuturor femeilor în ziua de 8 martie, Ziua Internațională a Femeii, sau oferă o zi liberă plătită pentru ziua de naștere a fiecărui angajat. Aceste gesturi contribuie la crearea unui mediu de lucru mai echilibrat și la încurajarea angajaților să se simtă apreciați și valorizați în cadrul companiei lor.
În anul 2024, angajații români au șanse mai mari să se bucure de minivacanțe și de timp liber datorită configurației favorabile a calendarului și a prevederilor legale și contractuale care le asigură zile libere plătite pentru diverse evenimente și situații speciale din viața lor personală și profesională. Este important ca angajatorii să respecte aceste prevederi și să ofere angajaților posibilitatea de a se bucura de timp liber și de a-și gestiona echilibrat viața de muncă și cea personală.
Sărbătorile legale acordate de stat în anul 2024
Pe lângă zilele libere acordate de angajatori în cazuri speciale din viața personală a salariaților, fiecare angajat are dreptul la zile libere pentru sărbătorile legale, conform prevederilor Codului Muncii, după cum urmează:
- 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou;
- 6 Ianurie – Boboteaza;
- 7 Ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul;
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române;
- 1 mai — Ziua Muncii;
- 3 – 6 mai — Paște Ortodox 2024;
- 1 iunie — Ziua Copilului;
- 23 iunie (duminică) – Rusalii, 24 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii;
- 15 august — Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
- 1 decembrie — Ziua Națională a României;
- 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.
Sursa: playtech.ro
