Ministrul Finanțelor, Eugen Teodorovici, a participat pe 25 iulie la conferința TOP HR Challenges, dedicată domeniului resurselor umane. Acesta a abordat subiectul forței de muncă și a criticat atitudinea și mentalitatea românilor.
Ministrul Finanțelor a spus că HR-ul (Resurse Umane) este un subiect sensibil, foarte larg și, deși este cea mai importantă parte a unei entități, în România acest lucru nu este înțeles.
Anul acesta, România a preluat Președinția Consiliului Uniunii Europene, iar Teodorovici a participat la discuțiile purtate de Consiliul de Miniștri ai Muncii. „Am constatat că discuțiile se poartă doar despre siguranța muncii, reguli etc., nu despre migrația forței de muncă, țările care exportă forța de munca. Din păcate, lucrurile la care mă așteptam să fie discutate, nu se discută”.
„În privința migrării forței de muncă, aceasta va fi un subiect foarte important la nivel european. E un subiect la care eu am ținut foarte mult. Sunt 10 țări care trimit forță de muncă către țările care oferă mai multe condiții. În cazul nostru, poți să ai fonduri, intenții bune, dar nu ai cu cine să le pui în practică. Ieri am citit că sunt 4.5 – 5 milioane de români care muncesc în străinătate. Nu cred. Sunt speculații. În mod jalnic speculat această cifră, asta e, suntem în România, e un lucru care doare”, a declarat Teodorovici.
Ministrul are în plan o strategie ce vizează forța de muncă
Teodorovici a spus că mărirea salariilor a condus la micșorarea emigrării forței de muncă, însă trebuie luate mai multe măsuri.
„Se încetinește foarte mult plecarea din țară a unor categorii socio – profesionale – de exemplu doctori, profesori. În 2010 erau peste 7800 de certificate de conformitate, în 2017 – 2700, în 2018 – 2300, iar în 2019 am ajuns la 500. Creșterea salarizării de către Guvern a contribuit mult păstrarea forței de muncă în țară. Totuși, nu e de ajuns. Taxarea muncii, vreau să lucrăm la asta. Vreau să fim pe același nivel cu cei care au un mediu atractiv pentru cei care își caută un loc de muncă. Este vorba și despre mediul în care trăim. Este cheia de menținere a forței de muncă”, a declarat Teodorovici.
Ministrul are în plan o strategie, care va fi realizată până în luna august, ce va viza forța de muncă – ce se poate face ca forța de muncă să rămână aici, ca cei din afară să se întoarcă, ce putem face pentru cei care se întorc și pentru cei care ar vrea să vină în România din afară”.
„În Europa nu se dorește”
„Erau discuții la nivel european, ca cei din statele din Europa care nu sunt în Uniunea Europeană, să fie lăsați să lucreze în spațiul non-Shengen. De ce nu? Fără spațiul Shengen, să nu existe comentarii că au trecut mai departe. Dar nu se dorește. În Uniunea Europeană nu se dorește”, a declarat Teodorovici.
Teodorovici a vorbit și despre forța de muncă din România. „Noi pregătim forța de muncă în România, iar țările ne iau forța de muncă. La nivel european nu se dorește punerea pe agendă a unor astfel de subiecte, pentru că fiecare își dezvoltă forța de muncă pe care o ia din altă parte. Asta e marea UE – când vine vorba de fiecare stat, fiecare luptă pentru el”.
Ministrul a declarat că în prezent, în România, ar fi nevoie de circa 1 milion de lucrători, un număr care este îngrijorător.
„Soluții se pot găsi”, a spus ministrul. „Aș vrea să discutăm. Hai să schimbăm neamul ăsta, să fim puțin mai direcți, să nu mai stăm pe la colțuri, când pleacă omul, să se trezească 10 viteji să comenteze”.
„Sunt cel mai liberal dintre liberali”
”Ca politică a unui guvern responsabil. Spun încă o dată – sunt cel mai liberal dintre liberali și cel mai de stânga din stânga, nu veți găsi un om de dreapta cu o soluție mai bună. Nu voi spune niciodată ceva împotriva unui principiu european. Eu nu mă uit la cuvintele unei legi, ci la spiritul acesteia”.
Ministrul a încheiat cu o concluzie care trimite, din nou, la mentalitatea poporului român pe care el o consideră nepotrivită „Din păcate, se pun multe etichete eronate. Din păcate, trăim în România, iar asta ne ocupă toată viața”.
Citește mai multe despre Conferința Top HR Challenges aici.
La eveniment au participat membri ai Guvernului, specialiști de renume din domeniul HR, antreprenori români și manageri ai celor mai mari companii din România, printre care și Daniel Stăncescu, CEO-ul AdePlast.
„Industria construcțiilor și industria hotelieră sunt cele mai căutate de muncitorii din zona non UE. Este o Românie în care se construiește. Știți foarte bine, multe firme de construcții negociază contracte cu dezvoltatori. Acestea întâmpină probleme acum, nimeni nu știa că va veni această măsură care a dus la creșterea nivelurilor salariale. Au apărut insolvențe, am luat parte la ele. Să sperăm că una peste alta, măsura este una bună”, a declarat Daniel Stăncescu la conferință.
„În ceea ce privește muncitorii non UE, prezenți pe piața construcțiilor, vorbim de retenția pe termen lung a acestor muncitori, vorbim de tradiții, obiceiuri culturale, religioase, vorbim de absența unor măsuri din partea statului român, aceștia nu beneficiază de asigurări medicale, nu au acces la facilități la care are acces un angajat român”, a explicat CEO-ul AdePlast.
Daniel Stăncescu a afirmat că viitorul nu sună bine, dacă ne uităm la prezent. „Paradoxal, apare un efect asupra productivității muncii, care până acum, România tocmai prin asta s-a remarcat, noi suntem în competiție cu 27 de state pentru atragerea investițiilor străine. Viitorul pe termen lung nu arată bine, dacă nu venim cu o strategie. Sunt probleme pe care trebuie să le așezăm”, a explicat acesta.
CEO-ul a mai declarat că a apărut o presiune psihologică asupra angajaților. ”Remarcăm, fiind o firmă de familie și având contact direct probabil într-o măsură mai mare cu angajații noștri, o presiune psihologică asupra lor. Trecerea contribuțiilor de la angajatori la angajat, de exemplu, o mare parte din veniturile lor se duc către stat. „Unde se duc banii noștri?”, se întreabă angajații”, a spus Daniel Stăncescu.
