România ocupă locul 1 în Uniunea Europeană cu un procent de aproximativ 37% de femei care conduc afaceri din poziția de Senior Executive. Nu mai este de mult o lume cu preponderență a bărbaților și femeile au câștigat în ultimii ani din ce în ce mai mult teren.
Dorința continuă de autodepășire, flexibilitatea și deschiderea către idei noi, sunt premise care le propulsează pe femei către succes. O femeie poate avea în același timp o carieră de succes și o familie numeroasă căreia să îi poarte de grijă. Mai mult decât atât, în perioada pandemiei cel puțin, multe femei au început să lucreze remote de acasă și să dezvolte mici business-uri din hobby-urile lor, astfel încât să își asigure un venit stabil. Acest lucru s-a datorat in principiu faptului au preluat aproape integral activităţile legate de îngrijirea copiilor si ca au fost cele mai predispuse la pierderea locului de munca. Aici ce face o diferență enormă orientarea către soluții și nu pe probleme.
Cu toate acestea, deși femeile au fost încadrate în câmpul muncii cot la cot cu bărbații, încă mai există un oarecare decalaj salarial între venituri. Femeile câștigă în România cu aproximativ 15% mai puțin față de bărbați, ceea ce înseamnă implicit și pensii mai mici. Acest lucru nu este valabil și în sectorul public sau farmaceutic, sectoare dominate de femei, atât din punct de vedere salarial cât și financiar. În schimb, la nivel de muncitor sau operator, femeile ocupă mai mult roluri necalificate, mai prost plătite. Un decalaj semnificativ este și în domeniul bancar sau tehnologic – domenii dominate cu preponderență de bărbați.
Trăim într-o societate democratică, prin urmare, nu se pune problema neapărat de discriminare. Diferențele salariale țin în principiu de oportunități. Sunt pur și simplu domenii care sunt atractive mai mult pentru bărbați. Însă, asta nu înseamnă că nu sunt din ce în ce mai populare și pentru femei. Sunt o serie de idei de meserii pentru femei în care acestea se pot descurca net superior față de bărbați, cum ar fi: învățământ (educatoare), sănătate (farmaciste, asistente), resurse umane, design interior, marketing, consilier, psiholog. Explicația ar fi că femeile sunt foarte atente la detalii si sunt empatice. Se pot apropia mult mai ușor de oameni și în acest gen de meserii, interacțiunea umană, grija față de cel de lângă tine, responsabilitatea, chiar și etica, joacă un rol decisiv.
Cu toate acestea, sunt și meserii unde deși sunt inferioare din punct de vedere numeric, acestea fac față cu brio. Și aici amintim doar câteva exemple: programator It, controlor de trafic aerian, specialist în securitate It și lista poate continua.
Însă, ce le determina oare pe femei să se orienteze și către job-uri care sunt mai degrabă populare în rândul bărbaților?
În primul rand, contextul macroeconomic nefavorabil. Se vorbește foarte mult despre recesiune, criză economică, facturi din ce în ce mai mari. Situația este din ce în ce mai incertă, prin urmare, este nevoie de o nouă abordare. O abordare deschisă către noi oportunități și către depășirea limitelor impuse, uneori, chiar de societatea în care trăim. Joburi care sunt foarte bine plătite devin o opțiune valabilă, indiferent de domeniu sau cât de greu ar putea fi. Mai mult decât atât, în societatea modernă, rolul femeii nu mai este doar acela de a crește copii sau de a sta la cratiță. Îndatoririle se împart acum în mod egal și asta este valabil și la nivel profesional.
În al doilea rând, cred că suntem cu toții de acord că o femeie are o capacitate extraordinară de a se adapta indiferent de context. Femeile nu se mai tem acum să-și ceară drepturile și să ia atitudine atunci când se simt nedreptățite. Au o voce puternică, o noua paradigmă care schimbă prejudecățile culturale, încă, adânc înrădăcinate în societate. Suntem totuși o societate ex-comunistă și mai este destul de lucru până vom reuși să depășim anii în care am fost reduși la tăcere.
În acest sens, Comisia Europeană face eforturi constante pentru a oferi femeilor egalitate de șanse, în special privind principiul egalității de renumerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă. Pentru că și aici este un aspect sensibil. Deși o femeie poate face față cu brio într-un job dominat de bărbați, în continuare salariile sunt diferențiate în funcție de gen. Conform directivelor europene, angajatorii trebuie să se asigure că stabilesc salarii fără să țină cont de gen și să ofere informații concrete privind grila salarială chiar din anunțul de recrutare .
Una peste alta, realitatea zilelor noastrea este că indiferent dacă ești bărbat sau femeie, ceea ce face diferența și îți poate asigura stabilitate pe plan profesional, sunt skill-urile, abilitățile pe care le deții.
Companiile nu mai sunt focusate neapărat pe experiență și recrutează ținând cont de perspectivele de viitor ale canditatului. Degeaba ai lucrat zeci de ani într-o companie de renume dacă nu ești flexibil, nu ești dispus să ții pasul cu evoluția tehnologică, sau nu ești o persoană comunicativă, organizată și responsabilă.
Recrutorii caută astăzi talente și mai puțin se lasă influențați de titulaturile anterioare. Cei care înțeleg acest lucru au o șansă reală în piața forței de muncă. O șansă reala de a face carieră și de a fi renumerat pe măsură.
