Minivacanța de 1 mai a trecut rapid pentru români, dar peste câteva săptămâni angajații vor avea noi zile libere. În luna iunie, bugetarii se vor putea bucura de cinci zile libere consecutive, în timp ce angajații din mediu privat vor avea cu una mai puțin.
Vești bune pentru bugetarii români, care vor începe și luna iunie cu o minivacanță. Cei care lucrează la stat se vor putea bucura de nu mai puțin de cinci zile libere consecutive. Ziua de 1 iunie se va lega de o punte de weekendul de Rusalii, potrivit unei decizii a Guvernului.
Oficialii au decis ca ziua de vineri, 2 iunie 2023, să fie liberă pentru aceștia, bucurându-se de cinci libere consecutive. În același timp, ce de la privat vor avea trei zile libere legate, plus una în cursul săptămânii.
Astfel, în luna iunie vor exista trei zile de sărbători legale: 1 iunie, Ziua Copilului și cele două zile de Rusalii, 4 și 5 iunie 2023.
Ce alte zile libere vom mai avea în 2023
Iată lista completă a zilelor libere legale care au mai rămas în acest an:
- Joi, 1 iunie – Ziua Copilului
- Duminică, 4 iunie – Rusaliile
- Luni, 5 iunie – Rusaliile
- Marți, 15 august – Adormirea Maicii Domnului
- Joi, 30 noiembrie – Sfântul Andrei
- Vineri, 1 decembrie – Ziua Națională a României
- Luni, 25 decembrie – Prima zi de Crăciun
- Marți, 26 decembrie – A doua zi de Crăciun
Așadar, următoarea minivacanță pentru români va fi în perioada 30 noiembrie – 3 decembrie. În ultima zi a lunii noiembrie este Sfântul Andrei, iar pe 1 decembrie Ziua Națională a României, acestea picând în zilele de joi și vineri.
Ultima minivacanță din 2023 va fi Crăciun, pe 25 și 26 decembrie, zile care pică lunea și marțea. Românii vor avea atunci parte de un nou weekend prelungit.
Citește și: Calendarul anului școlar 2023-2024. Ce vacanțe dispar și apar în noua structură
Amenzi pentru angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare
Patronii ai căror angajați lucrează în zile de sărbătoare legală sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Potrivit legii, aceștia au dreptul la timp liber în următoarele 30 de zile. În cazul în care această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
Cei care își privează salariații de acest beneficiu riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
Sursa: playtech.ro
